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關于征集2025年企業人力資源管理優秀案例
（論文）的通知
各有關單位：為總結推廣企業人力資源管理創新成果和先進經驗，助力提升企業人力資源管理水平，推動我國企業人力資源管理高質量發展，《企業管理》雜志作為國務院國有資產監督管理委員會主管、中國企業聯合會主辦的中國人文社會科學核心期刊，在征集活動中應發揮積極影響和作用。為此，《企業管理》雜志社面向全國各行業企業開展“2025年企業人力資源管理優秀案例（論文）征集”活動。現將有關事項通知如下（詳見附件）。附件一：征集及申報辦法附件二：2025年企業人力資源管理優秀案例（論文）申報表附件一征集及申報辦法
一、征集對象中央企業、地方國有企業,混合所有制企業，民營企業；各會員企業；各省、自治區、直轄市和中心城市企業聯合會、企業家協會；人力資源管理有關科研院所、服務機構等。二、征集范圍企業人力資源管理創新成果和典型案例，包括但不限于如下范圍：新質生產力人力資源梯隊建設、AI人力資源管理、戰略與規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效與管理、薪酬與福利、勞動關系、組織及人才培養、組織文化和變革管理、全球化和跨文化管理、領導力和人才發展、新興技術與創新、合規性與風險管理、員工參與和員工滿意度、員工和組織心理、持續學習與職業發展等。三、論文（案例）推選本次案例（論文）征集活動推選分為四大類：（一）最佳企業人力資源管理成果案例（論文）（二）最佳企業人力資源管理品牌案例（論文）（三）最佳企業人力資源數字化·智能化案例（論文）（四）最佳企業人力資源用工合規案例（論文）推選名額設置：將根據企業案例（論文）提交情況,由活動組委會及案例征集評審專家組研究確定（考慮創新性、應用價值、示范引領作用等因素）。依照審定辦法，最終入選的各類案例（論文）劃分等級，同時對創造單位和創造人頒發單位證牌和個人證書，向積極組織推薦作品并參加征集活動的企業頒發證牌。入圍案例（論文）將由組委會組織專家審定修改后公開出版發行，并擇優推薦給媒體、高校、研究機構等單位進行推廣宣傳和教學研究。四、征集時間及進程本次征集活動分申報、審定、推廣三個階段進行。（一）申報階段（2025年8月15日前）各有關單位收到通知，可組織申報，擇優推薦，符合申報要求的企業也可自行申報。（二）審定階段（2025年10月15日前）審定階段包括：初審、復審、復核（調研）、終審四個環節。在廣泛征集案例（論文）的基礎上，成立由企業管理專家、人力資源管理專家、行業協會大專院校等機構權威專家組成專家審定組，完成對申報案例（論文）分類比對與初審、復審、復核（調研）、終審等工作，最終確定入選名單，并進行公示。（三）推廣階段（2025年年底）1.《企業管理》雜志社通過公眾號公布入選案例（論文）名單。2.邀請知名管理專家和入選論文（案例）企業代表，參與年底舉行的“2025年企業人力資源管理交流會暨優秀案例（論文）評選發布會”，分享交流成果并展示推廣。3.由出版社編輯出版《2025年企業人力資源管理優秀論文集、最佳實踐案例匯編》（名稱暫定），面向各行業企業推廣。4.向國內相關公開出版刊物和媒體推薦，為企業提供個性化宣傳推廣服務。5.《企業管理》雜志社可為開展人力資源專題研究單位提供企業人力資源發展研究報告。五、申報要求（一）實行自愿申報、組織推薦方式，各級政府國資監管部門，各省、自治區、直轄市和中心城市企業聯合會（企業管理協會）、企業家協會，全國性企業團體，中央和地方國有企業、混合所有制企業擇優推薦。（二）堅持正確政治方向和輿論導向，貫徹落實黨的二十大和“十四五”規劃精神，將企業人力資源管理基本原理與企業人力資源管理實踐相結合。突出人力資源管理工作重點、難點問題的方法創新和工作創新，形成具有科學性、創新性、示范性和借鑒意義的典型樣本。（三）標題應與文章內容核心要素相符，簡潔、清晰。（四）結構層次分明，基本要素齊全，語詞表述規范，語句通順流暢，可讀性強。（五）投稿必須是原創且文責自負。如摘引他人作品，須在參考文獻中予以著錄；署名作者對文章內容負責，合著作品來稿應征得合著者同意。六、申報材料（一）案例（論文）申報材料包括《申報表》《主報告》《輔助材料》（無輔助材料可不提交）。如上申報材料同時提供紙質版和電子版。紙質材料三份、電子文本一份，申報單位應當確保文字材料和電子文本的一致性。紙質材料使用A4紙雙面印刷，《申報表》與《主報告》分開裝訂，采用普通紙質材料作為封面，快遞到主辦方（北京市海淀區紫竹院南路17號《企業管理》雜志社）“人力組”。電子版保存為WORD和PDF文檔各一份，電郵到郵箱zhongqipei@163.com。（二）按照申報要求填寫申報表（見附件）,申報企業須保證論文（案例）的真實性和原創性,不涉及知識產權糾紛。七、編排要求人力資源管理案例（論文）申報材料具體要求如下：（一）材料順序：申報表、主報告、輔助材料順序排序。（二）體例要求1.論文（1）格式順序：按論文標題、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、注釋等內容排序。（2）主報告格式要求封面題目：黑體，小二，居中申報企業名稱：黑體，小三，居中正文題目：仿宋，三號，加粗，居中摘要：左起縮進2格，仿宋，四號關鍵詞：左起縮進2格，仿宋，四號正文：仿宋，四號，標題加粗（3）字數要求：標題簡明扼要，不超過25字；摘要不宜超過300字；正文應控制在5000-15000字以內；標題加黑。2.案例（1）格式順序：按標題、摘要、關鍵詞、實施背景和目的、實施過程及成效、主要創新點、未來應用前景等內容排序。（2）主報告格式及字數要求參照論文要求。八、聯系方式地 址：北京市海淀區紫竹院南路17號《企業管理》雜志社郵 編：100048聯系電話：（010）88517055，13910007503（微信同號）郵 箱：zhongqipei@163.com聯 系 人：張老師（掃碼下載電子版征集通知和申報表）
附件二2025年企業人力資源管理優秀案例（論文）申報表
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